• Bài viết mới

  • Thư viện

  • Chuyên mục

  • Tag

  • Join 904 other followers

  • Bài viết mới

  • Blog – theo dõi

  • Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

    Join 904 other followers

“Thay vì tuyển dụng những người quá thông minh hãy tuyển dụng những ứng viên ham học hỏi”

Warren Buffett đã từng khẳng định: “Khi tuyển người, tôi thường tìm kiếm các ứng viên có 3 phẩm chất sau: chính trực, thông minh và tràn đầy năng lượng. Và nếu không đạt được tiêu chí đầu tiên thì chính hai yếu tố sau sẽ phá hủy công ty của bạn”.

Thông minh quá cũng có nhiều vấn đề: "Thay vì tuyển dụng những người quá thông minh hãy tuyển dụng những ứng viên ham học hỏi"
Rõ ràng, sự chính trực là yêu cầu đầu tiên khi tuyển dụng nhân tài. Và yếu tố đứng ngay sau đó – sự thông minh luôn đi với rất nhiều bất lợi khó lường trước.

Thông minh là yếu tố cần thiết khi tuyển dụng. Bởi người thông minh có thể đưa ra những ý tưởng cải tiến, sáng tạo để giải quyết vấn đề. Những nhân viên thông minh, đồng thời, cũng tiếp thu nhanh các vấn đề, không mất nhiều thời gian đào tạo và hiệu quả làm việc của họ có thể được nhìn thấy rõ chỉ trong một thời gian ngắn.

Tiếp tục đọc

Nội San Chuyên Tiếng Anh

Nurturing Language Talents

Khải Đơn

Thời gian trên đường

The WordPress.com Blog

The latest news on WordPress.com and the WordPress community.

Blogs Of The Day

Just another WordPress.com weblog

Thiền Tịnh Tâm

Tâm tịnh đời vui

%d bloggers like this: